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募集要項

募集内容 マーケティング職、研究・開発職、生産技術・管理職
募集資格 2020年3月に4年制大学(大学院含む)を卒業・修了見込みの方
【対象学部】
全学部全学科、全研究科
※生産技術・管理職のみ、20年3月に高等専門学校卒業見込みの方も可とします。
※マーケティング職のみ、入社時までに普通自動車免許取得をお願いします。
初任給 高等専門学校卒業者(5年制) 月給 194,000円
大学卒業者 月給 229,000円
大学院修了者 月給 237,000円
諸手当 通勤手当、家族手当、時間外勤務手当、休日出勤手当、資格手当 他
昇 給 年1回(4月)
賞 与 年2回(7月、12月)
勤務時間 本 社 8:30~17:30
営業部 8:45~17:45
工 場 8:00~16:45
※いずれも1時間の休憩を含む
※一部を除きフレックスタイム制度(コアタイムなし)導入
休日休暇 年間休日122日(週休2日制)
勤務地 東京、千葉、埼玉、神奈川、大阪、名古屋、福岡、仙台、北海道、群馬、香川、佐賀、岐阜、アメリ力、タイ、中国、フランス 他
保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生 <諸制度>
退職年金、財形貯蓄、持家制度、社宅制度、表彰制度、慶弔制度、味の素グループ従業員持株制度、災害補償制度、味の素グループ生命保険・傷害保険・共済年金・マイカー保険・火災保険、団体生命保険、味の素グループ社内販売、育児休職・短時間勤務、介護休職・短時間勤務
<その他>
各種検診補助、インフルエンザワクチン接種補助 他
採用の流れ エントリーシート受付 → web適正検査 → 面談(複数回) → 最終面接 → 内々定

よくある質問

採用について

Q01

選考方法について
教えてください

選考はエントリーシートのご提出から始まり、その後リクルーター面談等などを複数回実施します。選考を通じて、皆さんが学生時代に何に力を入れて取り組み、どんなことを学び・身につけ、それをどのように当社で発揮されたいか、ぜひ熱い気持ちでお話ください。一方で面談の際に知りたいこと、気になることがございましたら、私ども採用担当者や当社社員に、何でもお訊ねいただければと思います。
まずはマイナビ、もしくは当社のホームページよりエントリーください。エントリー後にマイページへログインできるIDとパスワードを連絡いたします。採用に関する詳しい情報はマイページにてご連絡させていただきますので、そちらをご確認ください。

Q02

理系学部を卒業予定ですが
事務系職種へのエントリーは
可能ですか?

可能です。エントリーシートご提出の際に、事務系をご選択ください。

Q03

海外留学生専用採用窓口は
ありますか?

海外留学生専用の採用窓口は設けておりません。ほかの学生さんと同様に、まずはマイナビ、もしくは当社のホームページよりエントリーください。

Q04

現在海外の大学に在学中です。
2019年6月卒業予定ですが
エントリーは可能でしょうか?

可能です。まずはマイナビ、もしくは当社のホームページよりエントリーください。

Q05

エントリーシートの締切日を
過ぎてしまいましたが、
送付できますでしょうか?

追加募集をおこなう場合は、送付いただくことが可能です。詳しい情報はマイページにてご連絡させていただきますので、そちらをご確認ください。

Q06

会社説明会は東京のみですか?

大阪でも実施を予定しています。
説明会についての詳細はマイページにてご連絡させていただきますので、そちらをご確認ください。

Q07

OB・OG訪問をしたいのですが、
社員の方を紹介して
もらえるのでしょうか?

大変申し訳ありませんが、当社から皆様へOBやOGをご紹介することは行っておりません。ご希望する皆さん全員に等しく対応させていただくことが難しく、公平性を欠くためです。ご了承ください。

Q08

入社前の社内・工場見学は
可能でしょうか?

入社前の社内や工場の見学は、行っておりません。一般のお客様(団体)の工場見学は、関東工場(群馬県)、中部工場(岐阜県)、四国工場(香川県)で受け付けております。詳しい情報は以下のURLよりご覧ください。
http://www.ffa.ajinomoto.com/study/kengaku/

Q09

入社前に取得したほうが良い
資格があれば教えてください

特に必要な資格はございませんが、どの職種でもパソコンを使用する機会が多いため、Word や Excel の操作の学習をおすすめしております。

人事制度について

Q10

入社後の配属はどのように
決まりますか?

採用活動や新入社員研修などを通じて、どのような配属ならばご本人が最も成長できるか、といった観点において、適性を鑑みて決定をします。配属時期は新入社員研修後、例年であれば5月から配属となります。

Q11

入社後の配属先の希望を
申告することはできますか?

ご本人が最も成長できる配属先、という観点で会社として判断するため、配属先の希望は申告いただいておりません。

Q12

入社後の人事異動は
どのようになっていますか?

ご本人が最も成長できる配属先、という観点で会社として判断するため、配属先の希望は申告いただいておりません。

Q13

入社後の人事異動は
どのようになっていますか?

当社には「自己申告」という制度があり、これに基づいて1年に1度、本人と上司と1対1でのキャリア面談を実施します。この場面では、従業員一人ひとりがご自分の状況(今の仕事のこと、将来どんなことをしたいか、プライベートについて、など)をしっかりと上司にお伝えいただきます。
最終的には、本人の「想い」と会社が本人に期待する「想い」や「役割期待」、さらには本人の適性や能力、育成観点などの要素を総合的に判断して人事異動を決定します。

Q14

人事異動はどのくらいの
ペースでありますか?

人によって違いはありますが、新入社員の場合はおおよそ10年で2~3箇所程度の職場で経験を積めるよう人事異動を予定しています。

福利厚生・教育研修制度について

Q15

入社後の研修内容について
教えてください

まず初めに、入社した4月の約1ヶ月間で新入社員研修を実施しています。研修内容は、社会人としてのマナーや仕事の進め方、会社を構成する各組織の役割についての説明(講話)、開発(研究・開発センター)~生産(工場)~販売(営業部)の現場における実習などを盛り込んでいます。また、1ヶ月の研修期間を通じて一生の仲間となる「同期」としての連帯感を醸成します。
さらに入社半年後、2年目にフォロー研修を行い、これまでの会社生活を振り返ることで棚卸しを行い、次のステップへと進む機会とします。そのほかにも、昇格した際に行う各種階層別研修、味の素グループで行う合同研修、通信教育、部門別研修といったさまざまな自己啓発の場があります。会社としては、意欲のある方にはその想いを叶えられるように、沢山の機会を用意しながら成長の後押しをしています。

Q16

育児休職などの福利厚生制度は
どうなっていますか?

仕事と育児の両立支援として、育児休職や育児短時間勤務の制度があります。育児休職は子供が満1歳になった後の4月末日までを対象期間としており、女性社員だけでなく男性社員の取得も可能です。また育児短時間勤務制度は、子供が中学校に入学するまでの期間において取得することができます。実際にこういった制度を利用した後に、職場復帰をして活躍されている方も数多くおります。
出産育児に関わる制度だけではなく、社会や従業員のニーズを踏まえながら、従業員一人ひとりが安心して思う存分力を発揮できるような、働きがいのある環境や制度づくりを心がけています。

Q17

RECRUITING SITEの
推奨利用環境を教えてください

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